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失业保险、稳岗扩岗、技能补贴三项政策齐发 河北拿出“真金白银”助力稳就业_我的网站

一 |     日报讯（记者解楚楚）为充分发挥失业保险功能作用，8月14日，省人社厅、省教育厅、省财政厅、省税务局联合印发《关于落实失业保险支持企业稳岗扩岗政策具体操作办法的通知》，明确落实失业保险稳岗返还政策、一次性扩岗补助政策和技能提升补贴政策内容，支持企业稳岗扩岗，助力劳动者提升职业技能。在落实失业保险稳岗返还政策方面，通知明确，参保企业累计足额缴纳失业保险费12个月以上，2025年度未裁员或裁员率（按照上年度新增领取失业保险金人数与上年度月均参加失业保险职工人数之比确定）不高于2025年度全国城镇调查失业率控制目标（5.5%），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以按规定享受失业保险稳岗返还。    　　讯 8月19日，中国黄金协会发布严正声明：近期，美国国土安全部将国内部分黄金企业加入所谓“维吾尔强迫劳动预防法”（UFLPA）实体清单，禁止企业生产的商品进入美国；伦敦金银市场协会（LBMA）据此暂停相关企业合格交割资格。相关措施缺乏事实依据，违背市场化原则，扰乱全球黄金产业链稳定，中国黄金协会对此坚决反对。社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户（以下简称“四类主体”）参照实施。大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。　　所谓新疆存在“强迫劳动”完全是虚假说辞。2025年度平均参保人数300人及以上的四类主体按30%返还，300人以下的按60%返还。

二 | 政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。我国黄金行业严格遵守法律法规，依法保障从业人员各项合法权益，矿业开发全流程合规透明，不存在相关不实指控。美方采取有罪推定式限制，本质是将人权议题政治化，推行贸易保护主义。“稳岗返还资金可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。”省人社厅相关负责人表示。　　LBMA合格交割机制是全球黄金流通的重要基础。在未开展充分事实核查的情况下，采信虚假信息，暂停企业资格，既损害我国黄金企业合法权益，也不利于全球黄金市场稳定运行。　　我国黄金产业链完整，具备抵御外部风险的充足韧性。在落实一次性扩岗补助政策方面，通知明确，2026年度招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的企业和社会组织，可按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。中国黄金协会将凝聚行业力量，协同开展维权应对，及时向主管部门反映情况；持续推进行业合规自律、溯源体系与绿色矿山建设，主动开展国际专业对话，争取客观公正的行业评价。　　中国黄金协会及全行业企业完全赞同并支持中国政府相关立场和采取的一切必要反制举措，将坚定维护国家利益和企业合法权益。

三 | 政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。

四 | 　　我们敦促美方停止基于虚假信息实施制裁打压；呼吁LBMA秉持中立专业立场，尊重客观事实，纠正不当决定。值得注意的是，同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。全球黄金行业应坚持互利共赢，共同维护公平有序的国际黄金市场秩序。版权申明：凡注有“”或电头为“”的稿件，均为独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为“”，并保留“”的电头。    。已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受、已用于享受就业补助资金支出的一次性吸纳就业补贴或一次性扩岗补助的，相关人员信息不能再用于享受一次性扩岗补助。在落实技能提升补贴政策方面，通知明确，参加失业保险并累计缴费满12个月（含）以上的企业在职职工或领取失业保险金人员，取得列入急需紧缺职业（工种）目录、职业中类与所在企业行业类别一致、数字和绿色职业等级证书之一的，可按照初级（五级）证书1000元、中级（四级）证书1500元、高级（三级）证书2000元的标准申领技能提升补贴。领取失业保险金人员、正常参保缴费的企业职工，在证书核发之日起12个月内，可登录“人社一体化公共服务平台”或使用“人社”App申领技能提升补贴。政策执行期限从2026年1月1日至12月31日。同一职业（工种）同一等级只能申请并享受1次，不得和职业培训补贴重复享受。已持有同一职业（工种）高等级证书或享受相应补贴的，不再享受低等级证书补贴。

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Published on:01:48:29